Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences aide à faire le point, à identifier ses motivations et à construire un projet professionnel aligné. Mais qui peut faire un bilan de compétences ? Est-ce réservé à certains profils ? Faut-il remplir des conditions particulières ?

Bonne nouvelle : ce dispositif est ouvert à toutes les personnes actives, quels que soient leur statut, leur expérience ou leur niveau d’études. Que vous soyez salarié·e, demandeur·se d’emploi, entrepreneur·euse, fonctionnaire ou en situation de handicap, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences pour éclairer votre parcours et donner du sens à votre avenir professionnel.

Voici un aperçu détaillé de la manière dont ce dispositif s’adresse à chacun.

Qui peut faire un bilan de compétences ? Un dispositif ouvert à tous les actifs

Le bilan de compétences est un droit ouvert à toute personne active, quel que soit son statut. Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme, une ancienneté minimale ou d’être en CDI pour y accéder. Ce qui compte, c’est votre volonté de faire le point, d’évoluer, ou de redonner du sens à votre parcours professionnel.

Vous pouvez faire un bilan de compétences si vous êtes :

• salarié·e du secteur privé, en CDI, CDD ou intérim

• agent de la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière)

• demandeur·se d’emploi,

• travailleur·se indépendant·e ou profession libérale

• entrepreneur·euse ou dirigeant·e d’entreprise

C’est un dispositif universel, qui s’adapte à votre rythme, à votre situation, et à vos objectifs. Quelle que soit votre trajectoire, il vous permet de construire un projet professionnel en cohérence avec qui vous êtes.

Pour les salariés : prendre du recul sur sa carrière et préparer l’avenir

En tant que salarié, vous pouvez être en CDI, CDD ou même intérimaire, et le bilan de compétences reste pertinent pour vous. Il constitue une occasion unique de faire le point sur votre parcours, d'identifier les compétences qui vous distinguent, et de mieux comprendre ce qui vous motive au quotidien. Parfois, la routine professionnelle et le rythme du quotidien nous empêchent de prendre le recul nécessaire pour savoir où l’on souhaite aller. Le bilan vous aide à questionner vos envies, vos valeurs et votre projet de vie.

Qu’il s’agisse de progresser dans votre entreprise actuelle ou de partir vers de nouveaux horizons, ce processus vous permet de bâtir un plan d’action clair. Au cours des séances, vous explorez vos forces, découvrez des pistes de développement professionnel et définissez des objectifs concrets pour progresser. C'est un moment de pause et de réflexion qui vous permet de prendre du recul et de repartir avec une vision renouvelée de votre avenir professionnel.

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières. La plupart du temps, les salariés utilisent leur Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut aussi être financé directement par l’employeur, notamment dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Il existe donc plusieurs options à étudier selon votre situation.

Portrait de mes bénéficiaires* :

Émilie, prothésiste dentaire, a choisi de rester dans son métier et dans son entreprise. Elle a cependant décidé de valoriser son expérience en préparant une VAE pour obtenir un diplôme équivalent bac+2, avec l’objectif d’évoluer vers un poste de manager.

Thomas, manager dans un fast-food, a décidé, après son bilan, de quitter son emploi et d’intégrer une formation pour devenir conseiller bancaire.

Pour les demandeurs d'emploi : valoriser ses compétences et rebondir avec confiance

Pour les personnes en recherche d’emploi, le bilan de compétences est un formidable levier de réinsertion professionnelle. L'un des défis les plus courants pour les demandeurs d'emploi est de valoriser leurs expériences passées, parfois décousues ou dans des secteurs variés, et de rendre leur profil attrayant pour les recruteurs. Le bilan de compétences vous aide à identifier et mettre en avant vos compétences transférables, celles qui peuvent être appliquées dans différents secteurs, ainsi que vos atouts souvent sous-estimés.

Au-delà de la valorisation de votre parcours, le bilan vous permet de définir un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté aux réalités du marché de l'emploi. Vous développez une meilleure connaissance de vous-même, identifiez les types de postes et d’environnements qui vous correspondent, et pouvez ainsi mieux cibler vos recherches d'emploi. Avec un projet solide, vous abordez également les entretiens d’embauche avec plus de confiance, pleinement conscient de vos compétences et de votre potentiel.

À noter : les financements de France Travail, sont de plus en plus difficiles à obtenir. France Travail propose un accompagnement appelé Activ’Projet, présenté comme une alternative au bilan de compétences. Toutefois, les retours que j’ai recueillis sont souvent mitigés : format collectif, en visio, peu adapté aux besoins individuels.

Portrait de mes bénéficiaires :

Nora, au chômage depuis 6 mois, envisageait une formation pour devenir accompagnante éducative et sociale. Le bilan lui a permis de se recentrer sur ses envies réelles. Elle s’est finalement tournée vers le métier d’assistante d’éducation, davantage en lien avec ses besoins et son appétence pour les adolescents.

Pour les dirigeants d’entreprise, auto-entrepreneur ou dirigeant de TPE, PME : prendre du recul pour affiner sa vision stratégique

Les responsables d’entreprise peuvent également tirer de grands bénéfices d’un bilan de compétences. Lorsqu’on dirige une entreprise, il est souvent difficile de prendre du recul, et l’on peut se retrouver pris dans des impératifs quotidiens sans vraiment se poser les bonnes questions. Le bilan de compétences devient alors une opportunité de réfléchir à ses compétences managériales, à ses capacités de leadership, et aux compétences stratégiques nécessaires pour assurer une gestion efficace et durable de l’entreprise.

C’est également un moment propice pour envisager l’avenir de votre activité sous un nouvel angle. Vous pouvez explorer de nouveaux projets ou même réfléchir à une possible transmission de votre entreprise. Les sessions de bilan de compétences offrent un cadre structuré pour aborder des questions stratégiques, trouver des pistes de développement ou de diversification, et même envisager une évolution personnelle pour mieux concilier votre vie professionnelle et personnelle.

Portrait de mes bénéficiaires :

Patricia, aide-ménagère indépendante, souhaitait réduire son activité physique suite à des problèmes de santé. Ensemble, nous avons identifié de nouvelles prestations compatibles avec son profil. Elle a décidé de suivre une formation en gestion administrative pour renforcer son activité tout en la réorientant.

Pour les fonctionnaires : clarifier ses perspectives et connaître les modalités

Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) peuvent eux aussi bénéficier d’un bilan de compétences. Toutefois, les modalités de financement diffèrent : leur CPF est encore basé sur un nombre d’heures, et non en euros comme dans le privé. Cela signifie qu’il faut, en amont, demander une autorisation de mobilisation à leur service RH.

Dans certaines fonctions publiques, comme la fonction publique hospitalière, il est possible d’obtenir un financement via leur opérateur de compétences. Les conditions peuvent varier selon la structure et la tutelle de rattachement, il est donc recommandé de se rapprocher de son gestionnaire RH pour obtenir des informations personnalisées.

Certains agents de la fonction publique peuvent également disposer d'un CPF en euros, notamment s'ils ont exercé une activité salariée dans le secteur privé ou une activité indépendante. Dans ce cas, il est possible de mobiliser ces droits pour financer un bilan de compétences, en alternative aux dispositifs spécifiques à la fonction publique.

Portrait de mes bénéficiaires :

Olivier, professeur de physique-chimie, était en arrêt maladie pour burn-out lorsqu’il a entamé son bilan. Avec l’accord de son médecin, il a pu mener la démarche et construire un projet de reconversion progressive vers le soutien scolaire, en créant sa micro-entreprise.

Pour les personnes en situation de handicap : valoriser ses compétences et adapter son projet

Les personnes en situation de handicap rencontrent parfois des obstacles qui peuvent freiner leur parcours professionnel. Le bilan de compétences est conçu pour être accessible à tous, et il est particulièrement utile dans ce contexte. Il permet d’identifier et de valoriser des compétences parfois sous-estimées, acquises malgré les obstacles rencontrés. Ce bilan constitue un espace de réflexion sur l’avenir professionnel, en tenant compte des capacités et des aspirations de chacun.

Grâce à cette démarche, il est également possible de réfléchir aux adaptations nécessaires pour garantir un environnement de travail inclusif et adapté. Vous pouvez explorer des options qui vous permettent d’évoluer dans un environnement bienveillant et stimulant, tout en développant un projet professionnel réaliste, en adéquation avec vos compétences et vos besoins spécifiques.

Portrait de mes bénéficiaires :

Alexandre, consultant en placements financiers, a été diagnostiqué avec un TDAH et un TSA. Grâce au bilan, nous avons identifié un environnement professionnel plus favorable à son fonctionnement cognitif, et construit un projet tenant compte de son mode de concentration, de ses sensibilités et de ses besoins.

Aucun niveau d’études requis : un dispositif ouvert, inclusif et adaptable

Le bilan de compétences n’exige aucun diplôme. Ce n’est ni une évaluation scolaire, ni un concours à réussir. Il ne s’agit pas d’avoir « de bonnes notes » ou de faire une dissertation : c’est un temps pour vous, pour explorer votre parcours, vos envies, vos forces. Chacun vient avec son histoire, son expérience, sa façon d’apprendre — et c’est au·à la consultant·e de s’adapter.

J’ai accompagné aussi bien des cadres expérimentés, familiarisés avec les outils RH et le vocabulaire professionnel, que des personnes sans diplôme, ayant quitté l’école tôt. Dans les deux cas, l’accompagnement est ajusté à la personne, à son mode de fonctionnement, à ses préférences, à sa manière d’exprimer ses idées.

Certain·es aiment écrire ? On écrit. D’autres sont visuels ? On utilise des cartes mentales, des schémas, des images. D’autres encore préfèrent l’analyse ? On construit des tableaux. L’idée n’est pas de rentrer dans un moule, mais de co-construire un chemin qui vous parle.

Cela vaut aussi pour les outils de recherche documentaire : certains préfèrent lire, d’autres regarder des vidéos. Je mets à disposition différentes ressources, et chacun choisit ce qui lui correspond le mieux.

Le seul point de vigilance à noter concerne la maîtrise de la langue française. Le bilan de compétences repose sur des échanges en profondeur : on parle d’introspection, de valeurs, de projections — des notions parfois abstraites. Il est donc nécessaire d’être suffisamment à l’aise dans la langue du bilan pour que les entretiens soient fluides et compréhensibles.

Cela dit, si une personne n’est pas à l’aise en français, il existe d’autres professionnels qui parlent d’autres langues, et qui peuvent proposer un accompagnement adapté. De mon côté, j’ai choisi de proposer des tests psychométriques accessibles en plusieurs langues, pour permettre aux personnes peu à l’aise à l’écrit, mais plus à l’aise à l’oral, de pouvoir tout de même accéder à des outils pertinents.

Le bilan de compétences est donc un outil profondément humain, inclusif, personnalisable. Ce n’est pas à vous de vous adapter à la méthode, c’est à l’accompagnement de s’adapter à vous.

Comment savoir si le bilan de compétences est fait pour vous ?

Vous vous demandez si un bilan de compétences pourrait être pertinent pour vous ? Voici quelques situations qui peuvent indiquer qu’il est temps d’envisager cette démarche :

• Vous souhaitez aligner votre vie professionnelle avec vos convictions et vos valeurs personnelles

• Vous avez de nombreuses idées, mais l’impression de vous éparpiller

• Vous avez besoin de découvrir votre propre chemin

• Vous avez du mal à reconnaître vos compétences et votre potentiel

• Vous ressentez une stagnation dans votre emploi actuel

• Vous êtes en quête de changement, mais vous ne savez pas par où commencer

• Vous éprouvez un manque de satisfaction et un sentiment d'inadéquation au travail

Pour aller plus loin, je vous invite à consulter mon article Pourquoi faire un bilan de compétences ? où je détaille les différents objectifs et résultats attendus d’un accompagnement.

Prendre ou reprendre le contrôle de sa vie professionnelle

Le bilan de compétences est un dispositif universel, ouvert à tous ceux qui souhaitent prendre le contrôle de leur carrière et donner une nouvelle direction à leur vie professionnelle. Au-delà de l’évaluation de vos compétences, il vous permet de vous reconnecter avec vos aspirations, d’identifier des options concrètes, et de définir un plan d’action sur mesure pour réaliser vos projets.

Alors, qui peut faire un bilan de compétences ? La réponse est simple : vous. Quel que soit votre profil, vous méritez un projet professionnel qui vous ressemble. Vous souhaitez en savoir plus ? C’est par ici.

*Pour des raisons de confidentialité, j’ai modifié le prénom de toutes les personnes que j’ai accompagnées.